麦当劳中国矜重运行2026年世界招聘周。本年，首批年满16周岁的10后将步入职场，与00后共同组成重生代主力军。在AI的变革时间，麦当劳以“有保险、有福利、有发展”的薪酬福利成长体系，以及耐久、系统的东说念主才培养技俩，为重生代打造坚实的劳动早先。招聘周时分，麦当劳将面向世界招募重生代东说念主才。本年，天津市集预测招募5000名职工。

麦当劳中国矜重运行2026年世界招聘周

“2026年具有突出意旨——首批10后与00后将组成AI时间最具活力的重生代。从入职第一天起，麦当劳但愿让每位职工能享受到实实在在的培训资源、成长通说念和保险福利，让劳动起步既有安全感，也有成就感，“麦当劳中国首席东说念主员官王艳伟默示，“东说念主员始终是咱们最可贵的资产，AI更动责任面容，但不变的是咱们对职工的承诺。”

薪酬福利成长体系：有保险、有福利、有发展

麦当劳中国于2025年发布的《明天已来——AI时间年青东说念操纵念念职场瞻念察呈文》分解，濒临AI波澜，75%的年青受访者最敬重责任的踏实性——既要有踏实收入，也要有竟然的成漫空间。基于这一瞻念察，麦当劳以“有保险、有福利、有发展”的薪酬福利成长体系，达成实实在在的劳动承诺。

麦当劳薪酬福利成长体系

在“有保险”方面，麦当劳提供适配不同岗亭的无邪计薪面容（月薪、计时、计件等），多劳多得，并配备工时补贴、岗亭津贴、带店津贴、功绩引发奖金；同期按期发薪、合规交纳五险一金，让每一份付出皆取得了了呈文。

在“有福利”方面，麦当劳构建了遮盖职工健康保险的相聚，包括百万医疗险、补充医疗险及年度健康体检。在法定假期除外，工龄满十年的职工还可享受8周详薪长假。此外，周年服务奖、团建关爱日及职工专属餐饮福利等，让包摄感融入职工每天的平日。

在“有发展”方面，麦当劳通过汉堡大学、“麦麦e学”在线学习平台，及驾御手把手带教，斗鱼体育中国官网入口为职工提供随处随时的成长搭救。同期积极拥抱AI时间，饱读舞职工借助数字化用具提高责任效用，让技艺确凿成为职工成长的助力。多元化的岗亭建树与犬牙相制的里面晋升通说念，也为每位职工留登程展空间。推崇优异者更有契机参与麦当劳各人评奖，携家东说念主共赴外洋领奖舞台。

耐久过问：从校园到职场的全链路搭救

麦当劳在年青东说念主才服务与成长上握续深耕，构建了遮盖“入学—实习—服务—晋升”的全链路搭救体系：

校企和解：麦当劳联袂世界起初730所高校鼓吹校企和解，积极参与素养部“供需对接服务育东说念主技俩”近500个，遮盖定向东说念主才培养、服务实验、实习基地建树等多个鸿沟。频年来已匡助起初25，000名年青东说念主落实服务发展，其中6，000多东说念主通过定向培养（订单班方法）在麦当劳开启劳动第一棒。

培训过问：麦当劳以汉堡大学和“麦麦e学”平台为中枢，2025年累计过问超300万小时用于职工培训，搭救职工随处随时在岗学习。

专项策画：本年招聘周时分，麦当劳中国还将全新推出“学历提高助学金”，确立专项资金搭救有后劲的年青职工提高学历，拓宽劳动发展旅途。同期，麦当劳也握续通过菁英策画、英才策画、麦苗策画等定制化东说念主才发展技俩，为年青东说念主提供成长搭救。

对于麦当劳中国

麦当劳是各人闻明的餐饮服务品牌，起初44，000家餐厅渊博各人100多个国度和地区，为主顾提供高品性的餐食、方便友善的服务、喜悦整洁的环境以及物超所值的体验，用厚味与可爱凝华社区邻里。罢休2025年12月，中国内地麦当劳餐厅起初7，700家，职工东说念主数起初20万，2025年服务主顾起初14亿东说念主次。2017年，麦当劳中国进入“金拱门时间”，以特准计划的面容进一步加快在中国内地的腹地化发展，充分证明中资控股与国际品牌的上风。咫尺，麦当劳中国正以更纷乱、更好意思好、更奢睿的业务策略，实现10，000家餐厅的指标。同期，麦当劳中国积极践行可握续的发展策略，关心食材采购、环境保护、社区服务以及职工赋能斗鱼体育中国官网入口，为下一代创造更好意思好的明天。